Adil ve Kapsayıcı İşyerleri ve Topluluklar

İşyerinde Taciz ve Ayrımcılık Olaylarına Sıfır Tolerans

 İş bütünlüğü taahüdümüz, eşit istihdam ve terfi fırsatları sağlayan ve çalışanlarımızdan herhangi birine karşı her türlü yasadışı ayrımcılığı ve tacizi kesinlikle yasaklayan standartları içerir. Tüm Sodexo çalışanları, herkesin gelişebildiği bir kapsayıcı iş yeri yaratmaya yardımcı olması için bu standartlara uyması gereklidir. Bu standartlar küresel standartlarla uyumlu olarak geliştirilmiştir. Örneğin ;BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlkeleri (2003'ten beri), BM kadın güçlendirme İlkeleri (2015'ten beri), ILO küresel iş ve Engellilik ağı Tüzüğü (2016'dan beri) ve BM LGBTI Standartları (2020'den beri).Politikalarımızı sürekli gözden geçiriyoruz ve işgücümüzün ve hizmet verdiğimiz toplulukların ihtiyaçlarını karşılamak için çalışıyoruz.  Sodexo Speak Up Etik Hattı, Sodexo yararına çalışan veya sodexo'nun ayrımcılık ve taciz de dahil olmak üzere olası suistimallerle ilgili -endişeleri güvenli ve gizli bir ortamda- dile getirmek için bir tür iş ilişkisine şuan veya bir zamanlar sahip olduğu herkese izin verir.  

İşyerinde Cinsel Tacizin Önlenmesi

Haziran 2017’de, Sodexo ve Uluslar Arası Gıda Birliği (IUF) işyerlerinde cinsel tacizi önleme ve bunlarla mücadele etme taahhüdünde bulunan anlaşması imzaladı. Sodexo ve IUF, tüm çalışanların cinsel tacizi neyin oluşturduğunun farkında olmalarını, kendilerinden ne beklendiğini tam olarak anlamalarını, herhangi bir sorunu nasıl rapor edeceklerini bilmelerini ve iddia edilen suiistimalleri tam bir güven içinde rapor edebilmelerini sağlamak istemektedir. Bu anlaşmayla birlikte, tüm personel için bu politika ve sorumlulukları ile ilgili eğitim zorunlu hale gelmiştir. Konuyla ilgili ve Raporlama mekanizması hakkında çevrimiçi eğitim veriyoruz. Örneğin; Speak up Etik Hattımız.

Öz Farkındalık Eğitimi

Her bir çalışana adil olunmasını ve kendilerinin öz farkındalığını, saygınlığını ve kapsayıcı işgücünü inşa etmesini istiyoruz. Bu, yöneticilerimiz ve çalışanlarımız arasında başkalarına karşı davranışlarını anlama ve daha kapsayıcı işyeri inşa etmeye nasıl katkıda bulunacağına gibi hassas konularla ilgili farkındalığı artırmak için çaba gerektirir. Böylece, bu hedefe ulaşmak için gerekli araçlara, süreçlere ve eğitime yatırım yapar ve uygularız. Sodexo, Farklılık & Kapsayıcılık öğrenme ve geliştirme programını geliştirmiştir:

• Kapsayıcı bir kültürü güçlendirmek için Farklılık ve Kapsayıcılık konusunda farkındalık yaratın.
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın meslektaşlarımız, müşterilerimiz ve müşterilerimizle olan kişilerarası etkileşimlerimizi nasıl etkilediğini keşfedin.
• Kapsayıcı davranışların performans, işe alım, yetenek tutma ve takım katılımını nasıl etkileyebileceğini anlayın.
• Çalışanlara kişisel eylem planları oluşturmada yardımcı olun.