Engelli insanlar için fırsatlar yaratmak

Amacımız

2025 yılına kadar iş gücümüzün %100'ünün engelli kişilerin katılımını destekleyen girişimlere erişmesini istiyoruz. Bu, Sodexo'nun faaliyet gösterdiği her ülkenin aşağıdakilere sahip olacağı anlamına geliyor:

• Engelli insanlara yönelik ayrımcılık yapmama politikası (PWD)
• Engelli insanların dahil edilmesini destekleyen iletişimler
• Girişimlerin kullanıma sunulmasından sorumlu rol model bir engelli şampiyonu

Engellilerin dahil edilmesine yönelik küresel yaklaşımımız, dünyanın dört bir yanından çalışanlardan oluşan ve iki Comex üyesi tarafından desteklenen küresel  Disability Voice Taskforce tarafından yürütülmektedir.

Aktif bir ortak:

ILO Global İş ve Engelliler Ağı

Sodexo, ilk olarak 29 Haziran 2016'da Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Engellilerin Dahil Edilmesine İlişkin İş Sözleşmesi'ni imzaladı. Engellilerin dünya çapındaki işyerlerine dahil edilmesini teşvik etmek için Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Küresel İş ve Engelliler Ağı'nın aktif bir üyesiyiz.

Valuable 500

Sodexo, dünya genelinde engellilerin ticari, sosyal ve ekonomik değerlerini ortaya çıkarmak için engelliliği iş liderliği gündemine almaya çalışan uluslararası bir girişim olan “The Valuable 500”ün bir üyesidir.

Görünmez engellilik: ruh sağlığı ve refahı bir öncelik haline getirmek

Yedi kişiden biri bir engelden etkileniyor ve etkilenenlerin %70'i görünür olmayan veya görünmeyen engellere sahip. 2017'den bu yana, işyerinde sıfır kaza taahhüdümüzün bir parçası olarak engellilerin farkındalığını "görünmez engelleri" içerecek şekilde genişlettik.

Özellikle

• Akıl sağlığı koşullarının işyerinde devamsızlığın önde gelen nedeni olduğu göz önüne alındığında, hastalık belirtilerine nasıl daha iyi yanıt verileceğini anlamak için özel bir e-öğrenme modülü başlattık.
  Günlük hayatımızda farkındalık yaratma taahhüdünü sürdürmek için yöneticilerimizin toplantıya başlaması için mevcut olan Zihinsel Sağlıklı Güvenlik Anları oluşturduk.