Yaklaşımımız

Sodexo sosyal adalete inanır. Irkçılığa ve ayrımcılığın her türlüsüne karşıyız. Sodexo, önyargıları, ırkçılığı ve etnik ilişkileri ele almak için bugüne kadar yaptığımız çalışmalardan gurur duyuyor, ancak daha yapacak çok işimiz olduğunun da farkındayız. Tüm organizasyon, tüm ekibimizin yapmasını istediğimiz önemli konuşmalara ek olarak yapabileceğimiz somut eylemler üzerinde çalışıyor.

Amacımız kapsayıcılığı modellemek ve seyirci olmayı reddetmektir. Tüm seslerin duyulabileceği güvenli alanlar yarattık ve dünyada görmek istediğimiz değişimi kolaylaştıracak ve herkesin gelişebilmesi için içerme kültürümüzü güçlendirecek açık ve dürüst sohbetler yapmaya devam edeceğiz.

Kapsayıcı bir kültürü teşvik etmek istiyoruz:

Etnik köken ve ırkçılık konusunda müşteri katılımı

İş yerinde zor olan ırk ve etnik köken konusunu tartışmak için müşteri etkinlikleri düzenliyoruz.

Bu web seminerlerinin amacı:

  1. Mevcut krizde bir içerme kültürünün her zamankinden daha önemli olduğu konusunda farkındalığı artırın ve böylece “#InclusionNeverStops” mesajımızı güçlendirin.
  2. Şirketler kriz modunda çalışırken D&I başarılarında “geriye gitme” riskini vurgulayın; uzun vadeli düşünmenin ve korku tarafından yönetilmemenin önemini pekiştirmek
  3. Katılımcıların ırk ve etnik köken hakkında konuşurken kendilerini rahat hissetmelerine yardımcı olun ve diyalog başlatmak için her türlü “engelleri” kaldırmaya yardımcı olun
  4. Harici şirketlerden en iyi uygulamaları karşılaştırın ve toplayın; ortak zorlukları ele alın ve farklı ihtiyaçları içeren bir "yeni normal"e hazırlanın

BlackLivesMatter

Sodexo, ABD'de ve tüm dünyada BlackLivesMatter hareketinin yanında yer almaktadır. Irkçılık, kendi çalışanlarımız, müşterilerimiz ve dünyanın her yerinde hizmet verdiğimiz tüketiciler de dahil olmak üzere birçok insanı inciten ve güvenli ve özgür bir dünyada yaşamasını engelleyen yaygın bir sorundur. Sodexo, birçok işletme gibi, Afrikalı Amerikalılara orantısız muameleden ve kültürel bir dönüşüm ihtiyacından tiksindiğini gösterdi.

“Sodexo organizasyonu genelinde kendini yansıtan ve kapsayıcı bir tartışma kültürünü teşvik etmek istiyoruz. Bu konuşmalar kolay veya rahat değil ama bilinçsiz önyargıları yakalamak ve birbirimize karşı ortak davranışlarımızı değiştirmek için gerekli”.

Videoyu Sodexo CEO'su Denis Machuel ile izleyin
İletişim Paylaşımı ve diğer işlemleri açın