Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İlkesini Benimseyen Öncü Şirketler

Diversity (çeşitlilik), equity (eşitlik) ve inclusion (kapsayıcılık) sözcükleri için kullanılan bir kısaltma olan DE&I, işletmelerin başarısı açısından dikkate alınması ve uygulanması gereken önemli bir kriter.

Belirli bir ortamdaki farklılıkların varlığını ifade eden çeşitlilik, kurumsal bağlamda ırk, etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, engellilik durumu, sosyoekonomik geçmiş ve diğer boyutlardaki farklılıkları temsil eder.

Eşitlik, bireylerin tamamı için adil muamele, eşit erişim, fırsat ve ilerleme sağlarken, bazı grupların tam katılımını engelleyen unsurları tespit etmeye ve ortadan kaldırmaya odaklanır.

Kapsayıcılık, tüm insanların kendilerini değerli, saygın ve desteklenmiş hissettiği ve farklılıkların güçlü yönler olarak benimsendiği bir ortam yaratmak anlamına gelir. Kapsayıcı iş yerleri aidiyet duygusunu teşvik eder ve tüm çalışanlar için kaynaklara ve fırsatlara eşit erişim sağlar.

Kurumsal DE&I girişimleri, farklı yetenekleri işe almayı, elde tutmayı ve geliştirmeyi amaçlayan politikalar, programlar ve uygulamaların yanı sıra çalışanların işlerini en iyi şekilde ortaya koyma ve kendini güçlü hissetmesine yol açan kapsayıcı kültürler geliştirir.

Sodexo olarak entegre tesis yönetimi hizmetleri sektöründe 45 ülkede, 400.000’den fazla çalışanımızla her gün 80 milyondan fazla müşteriye hizmet sunmaktayız.  

Yirmi yılı aşkın süredir cinsiyet dengesini iyi ayarlayabilmek bizim için bir öncelik. Yönetim Kurulu’muzun yüzde 60’ı, İcra Komite’mizin yüzde 29’u ve personelimizin yüzde 55’i kadınlardan oluşmaktadır. Çalışanlarımızı da kapsayıcılık eğitimine dahil ediyor ve çalışanlarımızın çeşitle ihtiyaçlarını desteklemek için çalışan topluluklarını, programları ve girişimleri hayata geçiriyoruz. 

Şirketimizin CEO’su Sophie Bellon, “Cinsiyet dengesinin yaratıcılığı ve yenilikçiliği teşvik ettiğine ve nihayetinde daha iyi iş sonuçları sağladığına inanıyoruz” diyor. 

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık ilkesini benimseyen öncü şirketler – SosyalUp