Sodexo Babalık İznini İki Katına Çıkardı

Sodexo olarak, çalışanlarının ve ailelerinin refahını artırmak için bir dizi iyileştirmeyi barındıran VITA by Sodexo projesini hayata geçirdik. Proje kapsamında babalık iznini, 5 günden 10 güne çıkardık. 

İnsan kaynakları alanındaki uygulamalarımızı VITA by Sodexo projesi ile genişlettik. Sodexo Entegre Hizmet Yönetimi İnsan Kaynakları Direktörümüz ve Avrupa Kıtası Çeşitlilik, Eşitlik & Kapsayıcılık Direktörümüz Damla Benli Yıldırım, “Sodexo’da çalışanlarımızın ve ailelerinin refahı bizim için öncelikli. Bu kapsamda sürekli olarak iyileştirmeler yapıyor ve sektörün kurucusu olmanın verdiği sorumlulukla hareket ediyoruz” dedi. 

VITA by Sodexo projemizden bahseden Damla Benli Yıldırım, “Toplumsal cinsiyet eşitliği politikamızın bir yansıması olarak babalık iznini 5 günden 10 güne çıkardık. Refakatçi izni uygulamasını başlattık, ailesinde birinci derece yakını ağır hasta olan çalışanlarımıza bu izni veriyoruz. Çalışanımızın vefatı durumunda ise çalışanın ailesine bir yıllık maaş ödemesi yapıyoruz. Annelik İzni ve Çalışan Destek Platformu uygulamalarımızla da çalışanlarımızın yanında olmaya devam ediyoruz” dedi. 

Cinsiyet eşitliği öncelik 

Cinsiyet ve fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları çerçevesinde yeni çalışmalara imza attığımızı anlatan Yıldırım “Yüzde 48 kadın çalışan oranımızı artırmak için eğitim ve mentorluk programları gerçekleştiriyoruz. Ayrıca kız çocuklarının sektörde daha fazla yer alması için onlara staj imkânı sağlayarak kendilerini geliştirmelerine olanak tanıdığımız ‘Gelecek Atölyeleri’ sosyal sorumluluk projemizle de sektöre katkı sunuyoruz” diye konuştu. 

Sodexo, Babalık Iznini Iki Katına çıkardı | Marketing Türkiye (marketingturkiye.com.tr)