10 Şirketten 9'u Çalışan Deneyimine Yatırım Yapıyor
Çalışan beklentileri hızla değişirken şirketler de iş dinamiklerini yeniden şekillendiriyor. Sodexo'nun 31 ülkede 31 bin kişi ile yaptığı anketin sonuçlarına dayanan İdeal Çalışma Alanlarını Birlikte Tasarlamak Raporu, değişen çalışan beklentilerini ortaya koydu. Rapora göre işverenlerin yüzde %92'si 2021-2024 döneminde çalışan deneyimine yatırım yaptı. Rapor, çalışanların yüzde 61'inin esnek çalışma saatleri, sosyal bağlar ve kişiye özel yaşam alanları sunan işyerlerini tercih etme eğiliminde olduğunu gösterdi.
Önceki yıllarda bu oranın yalnızca yüzde 52 olması, dönüşümün şirketler için stratejik bir gereklilik haline geldiğine dikkat çekti. Rapor, maaşın çalışanların yüzde 47'si için hala en önemli kriter olduğunu ortaya koyarken , yüzde 32'sinin iş-yaşam dengesine, yüzde 18'inin ise çalışma saatleri esnekliğine öncelik verdiğini gösterdi. Rapor ayrıca sosyal bağlar ve gelişim fırsatları gibi olanakların, çalışanların yüzde 61'inin mevcut işyerlerinde devam etme kararını doğrudan etkilediğini ortaya koydu.
KISA MESAİ VE UZAKTAN ÇALIŞMA İSTİYORLAR
Rapor, yeni nesil çalışanları sadece fiziksel değil zihinsel, duygusal ve sosyal yönden de desteklenmek istediğini ortaya çıkardı. Rapora göre genç çalışanların yüzde %65'i, son iki yıl içinde en az bir ruh sağlığı problemi yaşadığını belirtiyor. Bu durum işverenlerin iyi yaşam uygulamalarına öncelik vermesi gerektiğini gösteriyor. Çalışanların yüzde 89'u daha kısa mesai ve uzaktan çalışma imkanı gibi esnek zaman yönetimi seçeneklerini tercih ederken, yüzde %26'sı, ekip içi etkileşim ve yüz yüze çalışmanın daha verimli olduğunu düşünüyor. Yeni nesil çalışanlar bağlı oldukları kurumun dünyaya ve çevreye olan katkısını, çalışma koşlları kadar önemserken , Y ve Z kuşağı, çevresel sürdürülebilirliği bir gereklilik olarak görüyor. Kurumların bu alandaki duruşu, çalışan bağlılığını doğrudan etkiliyor. Çalışanların yüzde 96'sı işvereninin sürdürülebilirlikte öncü olmasını tercih ediyor.
VERİMLİ ÇALIŞMA ORTAMI DESTEKÇİSİ
Şirketlerin dönüşüm yolculuğunda çalışan ihtiyaçlarını önceliklendirerek sürdürülebilir ve insan odaklı çözümler sunduklarını kaydeden Sodexo Türkiye CEO'su Ahmet Zeytinoğlu, işyeri deneyimini iyileştirmenin kurumsal performansı artırdığını belirtti. Zeytinoğlu," Çalışan ihtiyaçlarına göre şekillenen çözümlerimiz, günün her anında lezzetli, sağlıklı yemek seçeneklerimiz ve yapay zeka destekli sistemler sayesinde çalışanlarımıza kendini geliştirme ve potansiyelini artırma fırsatı sunuyoruz. Günümüz dünyasında daha motive ve verimli bir çalışma ortamının destekleyicisi olarak çalışmalarımızı yürütüyoruz" dedi.